Career Wakeでは、定期的にベンチャー／スタートアップ企業への転職を希望される方に向けたイベントを開催しています。採用支援、人事サポートをしている会社ならではの視点で、毎回好評を頂いている講座です。今回は、先日開催されたキャリア講座の様子をご紹介します。
時代によって変わる、キャリアへの考え方
講師は、Career Wakeを運営するAttack株式会社の代表である村上が務めます。講座の冒頭では、時代によって変わってきたキャリアへの考え方についての説明がありました。
- 高度成長期は業界選び
- バブル期は会社選び
- 現在は個人
企業単位で転職先を探すのではなく、「ビジョンや戦略との共感、従業員との相性」といった視点でのキャリアデザインの考え方についての話から、転職で重視するポイントについての話題に。
ベンチャー／スタートアップへの転職で重視するポイント
転職について考える際のフレームワークとして、will-can-mustを使用した整理法についての解説がありました。
◎will
転職において何を実現したいか、何を変えたいのか
こんな事業がしたい、◯◯業界で働きたいという、「事業、仕事内容」。
こんな人たちと働きたい、という「就労価値観」。
社会的意義や理念などの、「理念、価値観」。
将来性やリモートワークなどの新しい働き方などの、「待遇、条件」。
ご自身が何を大切に考えているのか、建前ではなく本音で優先順位をつけることについて説明がありました。
◎can
転職市場における自分の売りはなんなのか、「経験」「年齢」「学歴」「性別」「所属企業」「転職回数」などで整理するとともに、「スタートアップに飛び込む腹くくり」が一番大切であるとの話がありました。
◎must
転職市場において何が求められているか、個々の企業によって違いはあるものの、「不確実性を楽しめるか」という点について解説がありました。
転職成功者の実例
スタートアップ企業への転職を通じて成長を遂げた方々の実例をもとに、その理由として、「裁量権と責任が大きい」「環境変化が激しい」「経営との距離が近い」などの共通点があります。
ベンチャー／スタートアップ企業は不安定であるのは事実ですが、大企業でもこの先数十年安定している、と言い切れないのも事実です。キャリア形成の不確実性が高い現代においては、個人の力量を高めることが最も安定に近いアクションである、という話から、個人の力量を高められる環境であるのであれば、無理に転職をする必要はない、という話がありました。
また、ベンチャー／スタートアップ企業への転職を成功させるためのテクニックについて、紹介会社経由ではなく直接応募がおすすめ、という話も。
一般的に転職紹介会社などの主催する転職セミナーは、最終的に紹介企業への応募を増やしたい、という思惑がありますが、Career Wakeのキャリア講座は「挑戦する人を増やしたい」という考えで開催しているため、サイトからの応募にはこだわっていません。
こんな方は話を聞きに来ませんか？
・自身のキャリアデザインについて見通しが立たない。
現代において必要となるキャリア選択軸についてわかるようになります。
・スタートアップ・ベンチャー企業のリアルが知りたい。
50社以上の社長インタビューから見えてきた企業のホンネをお伝えします。
・スタートアップベンチャー企業に挑戦してよいのか、悩んでいる。
ワークショップを通じてご自身の考えを整理することができます。
次回は12/21（金）、1/21（月）開催です
今回のレポートは、講座の内容のほんの一部分です。
講座は毎回少人数で開催しているため、参加いただいた方それぞれの状況に応じたご相談についても多くの時間を割いています。
今後もCareer Wakeは、これからの日本を創っていくスタートアップ／ベンチャー企業に挑戦する人を応援し続けます。
多くのみなさまのご参加を、お待ちしております。
